制品人和精品人的区别9点中_如何判断自己是哪种人?
最近总有人在讨论:你是个制品人照旧精品人?这个问题看似简朴,但真要判断清楚,还得从多个维度来剖析...
焦点差异的本质
虽然外貌看只是完成度的差异,但或许体现着:
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??思维模式??:被动执行 vs 主动创新
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??事情尺度??:达标即可 vs 精益求精
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??生长路径??:按部就班 vs 连续突破
(具体哪种更适合当前职场情况,可能还需要更多案例佐证...)
9个要害判别点
说到这个判别尺度,最焦点的差异体现在:
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??问题解决??:应付了事 vs 根治问题
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??时间治理??:定时完成 vs 提前优化
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??学习态度??:被动培训 vs 主动精进
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??责任界限??:明确分工 vs 主动补位
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??质量要求??:及格就行 vs 追求卓越
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??创新意识??:循规蹈矩 vs 突破通例
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??相同方式??:机械汇报 vs 价值通报
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??职业计划??:期待部署 vs 主动设计
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??结果泛起??:完成任务 vs 缔造价值
不外话说回来,完全做到精品人尺度也确实不容易...
职场竞争力对比
维度 |
制品人 |
精品人 |
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晋升速度 |
平均2-3年 |
1-1.5年 |
薪资涨幅 |
行业基准 |
横跨30%-50% |
不行替代性 |
较低 |
极高 |
转型建议
如果你发现自己更偏向制品人,可以实验:
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每天多思考一个优化点
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主动肩负特别10%的事情
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建设小我私家知识治理体系
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定期寻求高质量反馈
行业专家看法
"职场前5年拼的是执行力,5年后拼的是精品力..."(这个看法或许值得商榷)